七月十六日,在襄樊热线看到一则襄樊新华保险公司招聘区域经理的启事，看完应聘条件后及待遇后，认为可以去试试看。保险公司一位称为部经理的人热情地接待了我，讲明所应聘的岗位后，部经理告诉我好象岁数大了点，并煞有介事地告诉我，从交谈中认为我十分优秀，同意作进一步地推荐。次日，接新华保险电话通知下午去公司进一步面试，按要求准时到达面试地点，这一次接待我的是一位区域经理，在听过我的自我介绍，看过相关经历材料，主动出示了在《襄樊晚报》上刊登的招聘启事，然后装模作样地用内部电话向可能是更高一层的公司主管做了汇报，得到肯定的回答后，通知我被应聘，下午即可参加公司举办新人培训班。
培训班注册时，培训教师让先交一百二十元的培训费。当时我很是纳闷，在企业曾从事过职工教育管理，从来没听说过，企业新员工还要交什么培训费，况且国家还有法令，企业有对新员工提供免费职业培训的义务呀。难道是新华保险不知道？询问培训教师没得到明确回答后，离开了培训基地。一天后，公司不同层次的员工给我打来电话，说是因为保险从业人员的特殊性，不少人在公司提供免费的食宿和培训后，就选择了离开，造成培训费用支出巨大，收培训费是不得已而为之，听来也颇有道理。
为期三天的的新人培训结束后，到公司正式上班的第一天，公司告知为培养干部，要举办一个什么“星火干部训练营”。经过再一次面试，轻松地进入了训练营学习。训练营全是刚刚招聘进入公司的新人，对新工作充满热情，对未来充满憧憬，处处感受到积极向上的氛围，生活其中除了快乐，更多的是激情。心情好极了，此时,我为自己在进入培训班为培训费问题给公司带来的麻烦深感内疚。只有以努力工作做为回报。
在培训过程中，一次上网时无意浏览了曾找到新华保险公司招聘的网页，仔细看过后大吃一惊，原来发布招聘信息的人是一个刚刚进入公司不久的业务员，这怎么可能？招聘是公司行为呀，业务员能代表公司？不可思议。找一个机会向主管提出了我的疑问，告知保险就是拉人头，谁能拉的多谁就升职，至于手段嘛，不太重要。哇！我一下长见识了。当即反问业务员能代表公司招聘干部？得到的回答是肯定的，而且为打消我的顾虑，把我们这帮人今后会做什么样的安排做了一个详细的介绍，是这样？我是以小人之心度君子之腹？前面为培训费的问题已经错了一次，我不想再犯同样的错误。姑且认为是真的吧，“星火干部训练营”不是正办着吗，新华保险是个知名的公司，不会做出这种“下三滥”的事出来的，再提出怀疑就是对公司的不信任，好了，安心学习，按公司的要求去做吧。于是，按时出勤，认真听讲，按要求进行“五访”。
一个多月的学习很快结束了，我又回到了所谓团队，被告知你们就是业务员，我C，真是这样！不太相信，在与一位领导进行沟通，得到的是肯定的回答。这时的我心里满是愤怒，原来别人告诉我保险公司就是骗人，我不信，今天我信了。保险公司就是这样利用你信息的不对称，一步步把你推入他们所设计好陷阱里。
回想整个应聘过程，从部门主管到业务员没有一个说实话的，这可能就是新华保险的企业文化吧。这些人在骗人的时候，语言流畅，丝毫没有什么羞耻。可见何等的训练有素。其中一位主管居然说：保险业全这样，你要是在网上发表文章，他告诉你这种文章，网上多了，没关系，不在乎再多你这一篇，一副无赖的嘴脸。
对保险业我以前是认同的，对保险从业人员原来听到的一些说法，也往往认为是个别人的偏见，对保险业中存在的一些不诚信的传说。听过后一笑了之，觉得是投保人对保险条款没能充分理解而造成的误会，今天让我亲身体会了一次保险业的不诚信，开了眼界。一个好的行业，让一批没有诚信的人糟蹋的信誉全无，使人一听保险就惟恐避之不及。可悲！更为可悲的是，一批在保险业兢兢业业工作的保险员工，从我看来他们太敬业了，而他们面对用户拒绝时，往往是认为自己无能，殊不知大好的市场是被公司不诚信所破坏掉的。
这哪里是企业,简直是流氓。如此流氓的企业，是我有生见过的第一次，